「パパが育休を取ったら給料はどうなるの？」
共働き家庭やこれから子育てを始める家庭にとって、育休中の収入減少は大きな不安材料ですよね。
この記事では、「パパの育休中の給料」「育児休業給付金の内容」「実際の手当の支給タイミング」など、男性育休を検討している方に役立つ情報を、実体験を交えてわかりやすく解説します。
「育休＝収入ゼロ」ではありません。制度を知れば、安心して育児に専念できますよ。
育休中のパパの給料はどうなる？
基本：会社からの給料は支払われない
パパが育休を取得した場合、基本的には会社からの給料はゼロになります。
その代わりに、雇用保険から「育児休業給付金」という形で手当が支給されます。
育児休業給付金とは？パパももらえる手当
育児休業給付金とは、雇用保険に加入しているパパであれば、一定の条件を満たすことで育休中の所得保障としてもらえる手当です。
- 育休開始から6ヶ月間：賃金の67%
- 7ヶ月目以降：賃金の50%
また、育休中は社会保険料や所得税も免除されるため、手取りベースで見ると実質7〜8割程度に感じるケースも多いです。
育児休業給付金の支給スケジュールと注意点
給付金の支給タイミング
育児休業給付金は、原則として2ヶ月に1回ハローワークから支給されます。
たとえば：
- 4月に育休を開始した場合 → 初回の給付金は6月ごろ
- 支給対象期間：4月〜5月分
支給には1〜2ヶ月のタイムラグがあるため、あらかじめ生活費を準備しておくと安心です。
申請は会社？それとも本人？
申請手続きは基本的に会社が行うものですが、本人も内容を理解しておくことが重要です。
育休前に人事担当と以下の点を確認しておきましょう：
- 育児休業給付金の申請スケジュール
- 必要書類の提出タイミング
- 振込先口座の確認
パパの育休をスムーズに取得するための3つのコツ
① 会社との相談は早めに
男性育休に慣れていない会社も多いため、早めに育休の希望時期・期間・引継ぎ方法を相談しましょう。
② 育児休業給付金の制度を自分でも理解する
制度の知識があると、会社や人事とのコミュニケーションもスムーズに進みます。
③ 育休前に家計を見直しておく
家計簿や固定費の見直しをしておけば、収入減にも安心して対応できます。
まとめ｜パパも安心して育休を取れる時代に
「育休中は給料ゼロで生活が厳しい」と思われがちですが、実際は育児休業給付金によって収入の約7〜8割が保障される仕組みです。
- 育休中の給料はゼロ → 給付金で補填される
- 67％〜50％の給付金で実質7〜8割の生活が可能
- 支出を見直せば十分乗り切れる
パパが育休を取ることは、子どもとの絆を深め、家族の成長につながる大切なステップ。
不安を制度理解で払拭して、安心して育児の時間を過ごしましょう！
