こんにちは、こんにちはパパの為の育児情報を発信しています。ブロガーのケンタです。
我が家は妻もフルタイムで働き、夫婦で協力しながら子育てに奮闘する毎日を送っています。
最近、「パパ育休」という言葉をよく耳にしますね。
男性の育児休業取得は、ママの心身の負担を軽減します。
また、夫婦の絆を深め、パパ自身にとっても
かけがえのない経験となります。
しかし、パパ育休取得を考えた時、
多くのパパが直面するのは「お金の問題」です。
育休中は給料が出ないため、
生活への不安から一歩踏み出せないパパもいるでしょう。
でも、ご安心ください。
育休中のパパには、国から
「育児休業給付金」という心強いサポートがあります。
この記事では、パパ育休で
いくらもらえるのか、その計算方法や
申請方法などを、私の体験も交え、
分かりやすく徹底解説していきます。
育児休業給付金の基本情報
まず、「育児休業給付金」がどんな制度なのか、
基本的なところから押さえていきましょう。
育児休業給付金とは？
育児休業給付金とは、
育休を取得して働けない期間の生活を支えるため、
雇用保険から支給される手当のことです。
パパやママが安心して育児に専念できるよう、
国が経済的にサポートしてくれます。
給付金をもらうための主な条件
育児休業給付金を受け取るには、
いくつかの条件があります。
- 雇用保険に加入していること
- 育休に入る前の2年間で、一定期間以上働いていること
（目安：1ヶ月に11日以上働いた月が12ヶ月以上） - 育休中に会社から高額な賃金が支払われていないこと
- 育休中に働きすぎていないこと
（目安：月に10日、または80時間以下）
細かい条件は個々の状況で異なるため、
必ず勤務先やハローワークに確認してください。
「産後パパ育休」との違い
最近、「産後パパ育休」という制度も注目されています。
これは、子どもの出生後8週間以内に
最大4週間まで取得できる、新しい育休制度です。
この制度を利用した場合にも、
「出生時育児休業給付金」が支給されます。
計算方法は、基本的に通常の育児休業給付金と同じです。
給付金はいくらもらえる？
ここが一番気になるところですよね。
育児休業給付金が具体的に
いくらもらえるのか、計算方法を見ていきましょう。
支給額の計算方法
給付金の支給額は、育休開始からの日数で割合が変わります。
- 育休開始から180日間：
休業開始時賃金日額 × 支給日数 × 67% - 181日目以降：
休業開始時賃金日額 × 支給日数 × 50%
「休業開始時賃金日額」とは、
育休開始前の6ヶ月間の給与（賞与除く）を
180で割った、1日あたりの給与額です。
月収別の支給額シミュレーション
具体的な月収を例に、
1か月あたりの支給額をシミュレーションしてみましょう。
| 育休前の月収（目安） | 最初の180日間（月額） | 181日目以降（月額） |
|---|---|---|
| 30万円 | 約20.1万円 | 約15万円 |
| 40万円 | 約26.8万円 | 約20万円 |
※上記は概算です。上限・下限額があります。
【重要】社会保険料も免除に！
さらに嬉しいことに、パパ育休中は
健康保険料と厚生年金保険料が免除されます。
給付金は非課税なので、
実質的な手取り額の減少は、
思ったよりも抑えられるのです。
私もこの制度には本当に助かりました。
給付金の申請から振込まで
次に、育児休業給付金が
いつもらえるのか、申請から振込までの
流れを見ていきましょう。
申請の基本的な流れ
育児休業給付金の申請は、
原則として勤務先の会社を通じて、
ハローワークに行います。
パパ自身が何度も足を運ぶ必要はありません。
基本的な流れは以下の通りです。
- パパ： 会社に育休取得を申し出る。
- 会社： ハローワークへの申請書類を準備。
- パパ： 申請書類に記入し、必要書類を会社に提出。
（母子手帳のコピー、通帳のコピーなど） - 会社： 書類をまとめてハローワークに提出。
詳細は、勤務先の人事・総務担当者に確認しましょう。
申請のタイミングと支給時期
申請は、育児休業を開始してから行います。
初回の支給は、申請から
おおむね2〜3ヶ月かかることが多いようです。
ハローワークでの審査に時間がかかるためです。
2回目以降は、通常2ヶ月ごとに振り込まれます。
育休開始から振込まで少し時間が空くことを
念頭に置いておきましょう。
パパ育休給付金のQ&A
ここでは、パパたちが疑問に思いがちな点を
Q&A形式でまとめました。
Q1. 育休から早期に仕事復帰したら？
A1. 予定より早く仕事復帰した場合、
復職日の前日までの期間で給付金が支給されます。
ただし、会社経由での手続きが必要です。
Q2. 育休中に少しだけ働いても大丈夫？
A2. 月の就業日数が10日（または80時間）以下なら
給付金は支給されます。
ただし、働いた時間に応じて
給付額が減額される場合があります。
事前に会社とよく相談しましょう。
Q3. 2人目の育休でももらえる？
A3. はい、条件を満たせば
2人目、3人目のパパ育休でも
給付金を受け取ることができます。
Q4. 申請期限はあるの？
A4. はい、申請には期限があります。
原則として、育休開始日から
一定期間内に手続きが必要です。
通常は会社が手続きを行いますが、
念のため確認しておくと安心です。
まとめ：安心してパパ育休を
今回は育児休業給付金について、
いくらもらえるか、その計算方法や
申請方法などを解説しました。
この給付金は、パパ育休中の
家族の生活を支える心強い制度です。
給料の約67%（最初の半年間）が支給され、
社会保険料も免除されます。
経済的な不安はかなり軽減されるでしょう。
もちろん、育休の価値はお金だけではありません。
- 生まれたばかりの我が子と向き合える時間
- ママの心身の負担を軽減できること
- 夫婦で協力し、家族の絆が深まること
- 家事・育児スキルが向上し、パパ自身が成長できること
これらの経験は、お金には代えられない人生の財産です。
仕事復帰後も、この経験は必ず活きてきます。
育児休業給付金という制度を理解し、
お金の不安を解消できれば、
パパ育休へのハードルはぐっと下がるはずです。
まずはこの記事を参考に、
ご自身の給付金額をシミュレーションし、
勇気を出して、会社の人事担当者に
相談することから始めてみてください。
応援しています！
