「もうすぐ赤ちゃんが生まれるけど、パパが育休を取得したらお金はどうなるんだろう…」
「家族のために育休を取りたいけど、収入減が心配で踏み切れない…」
初めての育児を控えた新米パパさん、こんなお金の心配を抱えていませんか？ 可愛いわが子との時間を大切にしたい、産後の大変な時期に妻をしっかりサポートしたい。そう思ってパパの育休取得を考えても、やはりお金の問題は大きな壁ですよね。
でも、安心してください。そんな育休中のパパとご家族を経済的に支える、国の大切な制度「育児休業給付金」があります。
この記事では、パパが育休を取得する際に知っておきたい育児休業給付金について、制度の基本から計算方法、条件、手続き、そして育休中の家計を上手にやりくりするコツまで、分かりやすく徹底解説します。この記事を読めば、育休中のお金の心配を解消し、安心して育児休業をスタートできるはずです！
育休中のパパを襲う？リアルな「お金」事情と家計への影響
パパが育休を取得すると、多くの場合、会社からの給料が一時的にストップしたり、減額されたりします。まずは、育休中のパパの家計が具体的にどうなるのか、リアルな視点で確認しましょう。
収入減は避けられない？育休中の家計シミュレーションと支出
パパが育休に入ると、基本的に会社からの給与支給は停止します。それに伴い、ボーナス査定や昇給にも影響が出る可能性は否定できません。
一方で、毎月の支出はどうでしょうか？
- 家賃や住宅ローン
- 水道光熱費（赤ちゃんがいると増えることも）
- 通信費
- 保険料
これらの固定費は、パパが育休中だからといって減るわけではありません。むしろ、赤ちゃんが誕生すれば、おむつ代、ミルク代、ベビー服やベビー用品の購入費など、新たな出費も増えてきます。
「やっぱりパパの育休は家計的に厳しいのか…」と落ち込むのはまだ早いです！そんな時のために「育児休業給付金」という強い味方があるのです。
大丈夫！「育児休業給付金」がパパの育休中の家計を強力サポート
育児休業給付金とは、雇用保険に加入しているパパやママが育児休業を取得した際に、国から給付金が支給される制度です。一定の条件を満たせば、パパも育児休業給付金を受け取ることができます。
この制度のおかげで、パパが育休中の収入減をカバーし、経済的な心配を大幅に和らげることが可能です。まさに、育児に専念したいパパにとって、心強いセーフティーネットと言えるでしょう。
【パパ向け】育児休業給付金の基本｜金額・期間・もらえる条件を徹底解説
では、具体的にパパがもらえる育児休業給付金について、気になる金額（計算方法）、支給期間、そして受給条件を詳しく見ていきましょう。
育児休業給付金はいくらもらえる？パパの支給額の計算方法
パパが育休中にもらえる育児休業給付金の支給額は、以下の計算式で算出されます。
- 育休開始から最初の180日間：休業開始時賃金日額 × 支給日数 × 67%
- 181日目以降：休業開始時賃金日額 × 支給日数 × 50%
「休業開始時賃金日額」とは？
原則として、育休開始前の6ヶ月間の給与（賞与などを除く）を180で割った金額です。簡単に言うと、パパが育休に入る直近半年間の平均日給のようなものです。
＜パパの育児休業給付金シミュレーション具体例＞
例えば、育休開始前の月収が30万円（賞与等は含まず、1ヶ月を30日として計算）だったパパの場合：
- 休業開始時賃金日額：30万円 ÷ 30日 ＝ 1万円
- 最初の180日間の支給額（1ヶ月あたり概算）：1万円 × 30日 × 67% ＝ 約20万1千円
- 181日目以降の支給額（1ヶ月あたり概算）：1万円 × 30日 × 50% ＝ 約15万円
※上記はあくまで概算です。実際には支給上限額や下限額が定められていますし、残業代などによっても変動します。正確な金額は勤務先やハローワークにご確認ください。
【重要ポイント】育児休業給付金は非課税！
育児休業給付金には所得税や住民税がかかりません。さらに、育休期間中は社会保険料（健康保険料・厚生年金保険料）も免除されるため、手取り額で考えると、思ったよりも多いと感じるパパも多いでしょう。
育児休業給付金はいつまで？パパの支給期間と振込タイミング
パパが育児休業給付金をもらえる期間は、原則として子どもが1歳になる誕生日の前々日までです。
ただし、以下のような特別な理由がある場合は、最長で子どもが2歳になるまで延長できる可能性があります。
- 保育所への入所を希望しているが、入所できない場合
- 配偶者が死亡、負傷、疾病、または離婚などにより、子どもを養育することが困難になった場合
支給タイミングは、原則として2ヶ月に1回、申請時に指定したパパ名義の口座に振り込まれます。初回の支給は、申請してから2～3ヶ月程度かかるのが一般的です。育休開始から少し時間が空くことを念頭に置いておきましょう。
パパが育児休業給付金をもらうための「4つの条件」
パパが育児休業給付金を受給するためには、主に以下の条件をすべて満たす必要があります。
- 雇用保険に加入していること。
- 育児休業を開始した日前2年間に、賃金支払基礎日数が11日以上ある（または就業した時間数が80時間以上である）完全な月が12か月以上あること。
（簡単に言うと、パパが育休に入る前の2年間で、1ヶ月に11日以上働いた月が12ヶ月以上あればOK。転職直後のパパは注意が必要です。） - 育児休業期間中の各1か月ごとに、休業開始前の1か月当たりの賃金の8割以上の賃金が会社から支払われていないこと。
- 育児休業期間中に、就業している日数が各支給単位期間（通常1か月）ごとに10日（10日を超える場合は就業している時間が80時間）以下であること。
（パパが育休中にアルバイトなどで働きすぎると条件から外れる可能性があります。）
これらの条件は、パパの育休開始日時点での状況で判断されます。不明な点があれば、勤務先の人事担当者や管轄のハローワークに早めに確認しましょう。
【パパ向け】育児休業給付金の申請手続き完全ガイド｜いつ・誰が・どこへ？
育児休業給付金の制度は理解できたけど、パパが申請する手続きが面倒なのでは…？と不安に思うかもしれません。でも大丈夫、流れと必要書類を把握すればスムーズに進められます。
申請はいつから？誰がどこへ？パパの育児休業給付金申請の基本
パパの育児休業給付金の申請は、原則として勤務先の会社を通じて、会社所在地を管轄するハローワーク（公共職業安定所）に行います。
申請のタイミング：
- 初回申請： パパの育休開始日から申請可能です。一般的には、会社がパパの育休開始後に手続きを進めます。
- 2回目以降の申請： 初回申請後、ハローワークから次回申請用の書類が送られてくるので、それに従って会社経由で手続きします。
「産後パパ育休（出生時育児休業）」を利用するパパの場合：
子どもが生まれてから8週間以内に最大4週間の休みを取得できる「産後パパ育休」制度を利用する場合、「出生時育児休業給付金」が支給されます。こちらも基本的には会社経由での申請となりますが、パパ本人が希望すれば自身で申請することも可能です。
【超重要】申請期限に注意！
育児休業給付金の申請には期限があります！ 原則として、パパの育休開始日から一定期間内に手続きを完了させる必要があります。まずは勤務先の人事・総務担当者にパパが育休を取得する意向を伝え、手続きについて早めに確認・相談しましょう。
パパの育児休業給付金申請に必要な書類一覧【事前準備で安心】
パパが育児休業給付金を申請する際に必要な主な書類は以下の通りです。基本的には会社が用意してくれるものが多いですが、パパ自身で準備が必要なものもあります。
| 書類名 | 備考（主に誰が用意するか） |
|---|---|
| 育児休業給付受給資格確認票・（初回）育児休業給付金支給申請書 | 会社がハローワークから取り寄せ、記入。パパは内容確認、署名・捺印。 |
| 雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書 | 育休開始前の賃金額を証明する書類。会社が作成。 |
| 母子健康手帳のコピーなど | 子の出生の事実や、申請者であるパパとの続柄がわかるもの。パパが準備。 |
| 振込先口座の通帳またはキャッシュカードのコピー | 給付金をパパが受け取る口座情報。パパが準備。 |
| マイナンバーカード（または通知カードと身分証明書）のコピー | 本人確認とマイナンバー確認のため。パパが準備。 |
※会社によって必要書類が異なる場合や、追加書類を求められることもあります。必ず勤務先の担当者に確認してください。
パパの申請から振込までの流れと注意点｜育休開始前に確認！
パパが育児休業給付金を受け取るまでの大まかな流れは以下の通りです。
- パパ： 会社に育児休業の申し出をする。（就業規則を確認し、期日までに）
- 会社： 必要書類を準備し、ハローワークに提出する。
- ハローワーク： 提出された書類を審査する。
- ハローワーク： 審査後、「育児休業給付金支給決定通知書」が会社経由またはパパの自宅に送られてくる。
- 振込： 通知書に記載された日に、指定したパパの口座に給付金が振り込まれる。
【パパが知っておくべき注意点】
- 初回振込までの期間： 前述の通り、申請から初回の振込までは2～3ヶ月かかることがあります。その間の生活費をある程度準備しておくと安心です。
- 書類の不備： 提出書類に不備があると、手続きが遅れる原因になります。会社から渡された書類は内容をしっかり確認し、パパが準備する書類は漏れなく正確に用意しましょう。
- 2回目以降の申請も忘れずに： 2回目以降も、会社を通じて定期的に申請が必要です。会社からの案内に注意し、遅れないようにしましょう。
育休を「お金の心配なく」過ごすためにパパができるプラスアルファ
育児休業給付金はパパの育休中の家計にとって大きな支えになりますが、さらに安心して育休期間を過ごすために、パパができることを考えてみましょう。
育休前にパパとママでやっておきたい！家計の見直しチェックリスト
パパが育休に入る前に、一度夫婦で家計全体を見直すことを強くおすすめします。
- 固定費の削減検討：
- スマートフォンの料金プランの見直し
- あまり利用していないサブスクリプションサービスの解約
- 生命保険や医療保険の内容確認と見直し
- 変動費の予算化： 食費や日用品費など、毎月変動する支出について、育休中の収入に合わせた予算を立てておくと安心です。
- 一時的な支出の把握と準備： 出産準備費用、ベビー用品の購入費、内祝いなど、育休期間中やその前後に発生する一時的な大きな支出もリストアップし、計画的に準備しましょう。
少しでも家計に余裕を持たせることで、パパは心穏やかに育児に専念できます。
「産後パパ育休（出生時育児休業）」も賢く活用して家計をサポート
2022年10月から本格的にスタートした「産後パパ育休（出生時育児休業）」は、パパが子どもの出生後8週間以内に、最大4週間（28日）まで休みを取得できる制度です。これは、従来の育児休業とは別に取得できます。
この制度を利用する場合も、「出生時育児休業給付金」として、原則として休業開始時賃金日額 × 休業日数 × 67% が支給されます。
＜産後パパ育休のメリット＞
- 産後すぐの特に大変な時期に、集中的に妻（ママ）と赤ちゃんをサポートできる。
- 2回に分割して取得することも可能なので、パパの仕事の状況に合わせて柔軟な休み方ができる。
従来の育児休業と産後パパ育休を組み合わせることで、パパはより手厚く家計をサポートされながら、育児にもしっかり関わることができます。勤務先に確認してみましょう。
【最重要】夫婦でしっかり話し合おう！育休中のお金と育児の分担計画
パパの育休中の生活をスムーズに、そして円満に送るためには、何よりも夫婦の協力と事前の話し合いが不可欠です。
- 育休中のお金の管理方法： パパの育児休業給付金が振り込まれるまでの間の生活費の補填方法、育休中の家計全体の管理ルールなどを事前に話し合っておきましょう。
- 育児・家事の分担計画： パパが育休を取ることで、育児や家事の分担が具体的にどう変わるのか、お互いの認識をすり合わせ、具体的な計画を立てておくと、ストレスなく協力し合えます。
お金のこと、育児のこと、そしてこれからの家族の将来のこと。パパの育休という貴重な機会に夫婦でじっくり話し合うことで、絆も一層深まるはずです。
まとめ｜パパの育休は家族の宝物！育児休業給付金を活用しお金の心配を解消しよう
育児休業給付金は、育休を取得するパパにとって、お金の心配を和らげてくれる非常に心強い制度です。
「パパが育休を取りたいけど、お金が心配で…」と一歩踏み出せずにいたパパも、この制度をしっかり理解し、計画的に準備すれば、安心して育児に専念できる道が開けます。育児休業給付金の計算方法や条件、手続きを把握し、早めに勤務先に相談することが大切です。
パパの育休は、わが子の愛おしい成長をすぐそばで見守り、妻と二人三脚で新しい家族の形を築いていく、かけがえのない貴重な時間です。お金の不安は国の制度を賢く活用してカバーし、家族としての絆を深める素晴らしい期間にしてください。
事前にしっかりと情報収集し、必要な手続きを行い、そして何よりも夫婦でよく話し合うこと。これが、お金の心配を減らし、パパが充実した育休ライフを送るための最も重要なカギとなります。
この記事が、あなたの「パパも育休を取りたい！」という前向きな気持ちを後押しし、幸せな育児のスタートを切るための一助となれば幸いです。応援しています！
